Video screening rekrutacyjny
Poproś kandydatów o odpowiedzi - w formie nagrań video - na kilka pytań. Oglądając nagrania zdecyduj, kto przechodzi do kolejnego etapu, bez angażowania czasu twojego i kandydatów w długie spotkania (na początkowym etapie rekrutacji).
Korzyści
Brak potrzeby umawiania spotkania
W odróżnieniu od tradycyjnej rekrutacji, video rekrutacja może zostać zrealizowana przez kandydata w dowolnym momencie.
Zdalne rekrutacje i bezpieczeństwo covidowe
Narzędzie wspiera rekrutacje w erze pracy zdalnej/hybrydowej/home-office.
Oszczędność czasu kandydata i rekrutera
Poświęcona zostanie minimalna ilość czasu, umożliwiająca podjęcie decyzji odnośnie dalszych etapów rekrutacji.
Weryfikacja umiejętności miękkich i językowych
Video rekrutacja to szybka, zdalna możliwość weryfikacji umiejętności językowych oraz miękkich kandydata.
Jak to działa?
Baza pytań rekrutacyjnych
Stwórz pytania, których użyjesz w procesach rekrutacyjnych
Stwórz kategorie pytań
np. pytania: początkowe, techniczne, softskillowe, angielski, końcowe itp.
Utwórz pytania w każdej kategorii
Pytań będzie można użyć w rekrutacjach kandydatów
Parametry pytań
Waga odpowiedzi, limit czasu, możliwość powtórek i czas do namysłu.
Zarzadzanie rekrutacjami
Definiuj procesy rekturacyjne i nadawaj dostęp kandydatom.
Stwórz rekrutację
Utwórz rekrutację i nazwij stanowisko lub skopiuj rekrutację z wcześniejszej.
Dodaj pytania
Wybierz pytania, które dla danej roli pozwolą najpełniej ocenić kandydata.
Dostępy dla kandydatów
Utwórz kandydata i przekaż mu link do panelu, gdzie może nagrać video odpowiedzi.
Panel dla kandydata
Video rekrutacja w przeglądarce.
Nagrywanie odpowiedzi
Kandydat odpowiada na każde z pytań w formie video nagrania.
Ograniczenie czasowe
Każde pytanie ma limit czasu, aby odpowiedzi były zwięzłe i precyzyjne.
Autostart
Dla części pytań możesz zdefiniować autostart nagrywania, aby wymusić szczerą i spontaniczną odpowiedź, bez zastanawiania i wielokrotnego nagrywania (np. sprawdzenie języka obcego).
Ocena kandydatów w procesie
Rekruter przegląda i ocenia odpowiedzi, wybierając kandydatów do kolejnych etapów.
Kandydaci wg statusu
Rekruter widzi kandydatów wg statusu np. 'do sprawdzenia', 'zaproszeni', 'ocenieni' itp.
Ocena kandydata
Możliwość przeglądania video odpowiedzi i nadania ocen dla każdej z wypowiedzi.
Automatyczny ranking
Kandydatom wyliczana jest punktacja na podstawie oceny przez rekrutera. Można także zaakceptować lub odrzucić kandydata z dalszych etapów rekrutacji.
Cennik
Indywidualna wycena zależna od
- przewidywanej liczby procesów rekrutacyjnych
- liczby użytkowników systemu (rekruterów)
- przewidywanej liczby video nagrań per proces
- W pakiecie - panel administracyjny
- W pakiecie - Hosting/serwery
- W pakiecie - Panel Kandydata
- W pakiecie - Wsparcie telefoniczne i mailowe
Dane kontaktowe
Zadzwoń lub napisz maila, a odezwiemy się aby opowiedzieć więcej o możliwościach współpracy.